Unser Ausbildungskonzept vereint Präsenzseminare, Online-Workshops und eigenverantwortliches Lernen über eine digitale Plattform. Die Teilnehmer verbessern ihre Kompetenzen durch die Bearbeitung von praxisnahen Konfliktfallstudien, basierend auf theoretischem Wissen. Unser Hauptziel ist, die Teilnehmer zu qualifizieren, Konflikte aktiv zu steuern und erfolgreich Lösungen zu erarbeiten.
Social Learning in der Ausbildung nutzt die Kraft des gemeinschaftlichen Lernens, um Wissen und Fähigkeiten zu vermitteln. Durch den Austausch mit anderen, sei es in Gruppenarbeiten, Diskussionsforen oder gemeinsamen Projekten, erweitern die Teilnehmenden ihr Verständnis und ihre Problemlösungskompetenzen. Diese Methode macht die Erfahrungen und Perspektiven anderer zu einem integralen Teil des Lernprozesses. Wir fördern diese Art des Lernens durch interaktive Aufgaben und ermöglichen so die Entwicklung von kommunikativen Fähigkeiten und Teamarbeit, die in zukünftigen beruflichen Situationen entscheidend sind.
Konflikte werden als Störungen im Zusammenleben wahrgenommen. Indem wir uns bewusst auf Konflikte einlassen, erweitern wir die eigenen Handlungsmöglichkeiten im Falle der Konfliktlösung. Dabei wird der Konflikt selbst zur Basis für Lernerfahrungen. Durch die begleitete Arbeit mit Fallbeispielen unterstützen wir unsere Teilnehmenden dabei, wichtige Einsichten aus diesem Lernprozess zu gewinnen. Diese Einsichten werden zu wertvollen Kompetenzen, die sie bei zukünftigen Konflikten anwenden können.
