In der Mediation ist Autorität mehr als nur ein Mittel zur Durchsetzung von Entscheidungen.

Effektives Management von Opazität in der Mediation ist eine komplexe, aber entscheidende Fähigkeit, die weitreichende positive Auswirkungen auf den Mediationsprozess und seine Ergebnisse hat.

Die Mediation bietet auch eine Gelegenheit, den Resonanzraum, in dem wir kommunizieren und interagieren, zu regenerieren und zu stärken.

die praxisnahe Auseinandersetzung mit den vielschichtigen Aspekten der Mediation vermittelt unseren Teilnehmern/innen tiefgreifende Fertigkeiten, um Konflikte aktiv begleiten zu können.

In der Mediation, ähnlich wie in der Musik, kann das (technische) Können des Mediators bewundernswert sein, kann aber ohne weiterführende Impulse in seiner Wirkung verpuffen.

Wir freuen uns einen innovativen Lehrgang für Mediation und Konfliktbegleitung zu informieren, der vom österreichischen Bundesministerium für Justiz anerkannt ist.

In der Mediation und Konfliktbegleitung ist das Zuhören nicht nur eine Fertigkeit, sondern eine essenzielle Grundlage für Verständnis, Empathie und letztendlich für die Lösung von Konflikten.

Mediatoren finden etwas, in dem jene Zwischenräume geschaffen werden, die andere Menschen zur Entfaltung anregen.

Mediatoren/innen etablieren etwas, in dem jene Zwischenräume geschaffen werden, die andere Menschen zur Entfaltung anregen.

Die Effektivität eines Mediators hängt nicht nur von seinem Fachwissen und seiner Erfahrung ab, sondern auch von seinen persönlichen Fähigkeiten und seiner Haltung.

Der Prozess der Bedürfnisermittlung in der Mediation kann mühselig sein, denn er verlangt von den Parteien, tiefer zu graben als die Oberfläche ihrer Positionen und Standpunkte.

MEDIATION bietet einen dritten Weg neben psychologisch-therapeutischen Ansätzen und der rechtlichen Verbindlichkeit juristischer Lösungen.

Entdecken Sie das 'inter-esse' in der Mediation – das kraftvolle ‚Dazwischen‘, das es eben erst ermöglicht - weit über bloße Kompromisse hinauszugehen.